I know you can do better than that.

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あなたなら、もっとよくできると分かっています。

相手の過失や不満な点を非難しつつ、
励ましている口語の常套句。

ほぼこの直訳のまま、何の変哲もない。
日本の中学校で学ぶ英文法で構成されており、
理解は難しくないだろう。

つまり、当人の 実際の力量まで考慮し、

「先程の言動（”that”）は、
あなたの本来の実力未満。
もっとちゃんとできるはず」

と述べている。

これまでのその人の努力をしっかり把握し、
それを前提とした上での発言である。

一方的になじるのとは訳が違う。

比較対象は日頃の本人であり、他人ではない。

人間的な共感や愛情がなくして、ありえない見方。

こう言われてしゅんとなる人もいるだろうが、
大きなショックを受けることはまずないだろう。

「普段の自分を見ていてくれたんだ」
という安心を感じるから。

【関連表現】
“Don’t make me do this.”
https://mickeyweb.info/archives/9201
（こんなこと、私にさせないでよ。）

発言者の顔の表情は、怒りまたは呆れのいずれか。
（ミックスもあり）

さすがに慈愛に満ちた表情はまれ。
少なくとも、私の経験上は。

◆ 責めと励ましの割合次第で、
受け手に与える影響も違ってくる。

言い方でも、インパクトに差が出る。

上記例文は、いずれも似通っているものの、
ニュアンスが異なる。

そのため、責めと励ましのバランスを
あえて数値化（比率）してみた。

（１）は、表題同様に励ましも含む。

そもそも、とがめることを趣旨とする発言なので、
責めの割合が過半数だが、励ましも3割以上含む。

（２）は、怒りの度合いが増しており、
受け手のショックも大きくなるだろう。

そしるだけで、愛情が乏しい。
突き放すというより、見捨てるに近い。

◆ 特筆すべきは、（２）も日頃の本人を勘案している点。

その時点に至るまでの本人に対する認識が土台となっている。
確かに冷たい文句だが、他人と比べていない点で救いがある。
その意味から、励ましに1点を加えた。

普段接する人を注意するのは容易でない。

受け手のタイプも様々で、過敏に反応する人もいれば、
平気の平左な人もいる。

さらに、励ましをうっとうしく（うざく）思う人も。
ガンガン叱られて伸びる若手すら珍しくない。

上司であれば、注意することは、
職務上の権利であり義務でもある。

しかし下手すると、その後の人間関係に亀裂が入る。
業務に支障が出るとすれば、代償は大きい。

だから細心の注意を払うことが大切なのだが、
トラブル時にはなかなか難しい。

効果的な策として挙げられるのは、
適切な言い方をいくつか用意しておき、
それを冷静に口にする訓練を重ねておくこと。

日常的なトラブルにはパターンが見られる。

人の上に立つ中堅以上の社会人ならば、
想定すべき典型場面を経験から抽出できるだろう。

表題と（１）のフレーズは、
用意すべき候補にお勧めできる。

 

【関連表現】

“Take a chance.”
https://mickeyweb.info/archives/3329
（一か八かやってみなさい。）

“Just do it.”
https://mickeyweb.info/archives/1722
（とにかくやりなさい。）

“Hang in there ! ”
https://mickeyweb.info/archives/597
（頑張れ！）

“Go for it ! ”
https://mickeyweb.info/archives/7377
（頑張れ！ やってみろ！）

“Give it a shot.”
https://mickeyweb.info/archives/10716
（試してみたら。やってみれば。）

“You can do it ! ”
（あなたならできる！）

 

 

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